Coût moyen de la démotivation des salariés pour les entreprises : 13 340 € par an et par tête

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Le groupe Apicil et le cabinet Mozart Consulting présentent les conclusions de l’étude 2018 de l’indice de Bien-Être au Travail (IBET). L’enquête constate « une dégradation de valeur ajoutée de 25 %. », pour cause d’engagement insuffisant. Le désengagement et la non-disponibilité des salariés ont un coût, que l’IBET évalue à 13 340 € par an et par salarié. Dans ce domaine, les dysfonctionnements représentent une dépréciation sociale (badwill) de 98 Mds€, soit 4,5 % du PIB de 2016. La performance sociale devient un objectif légitime du pacte social français pour rétablir la confiance dans l’entreprise, car elle engage la construction d’un collectif de performance durable pour l’organisation », explique Victor Waknine, président et fondateur de Mozart Consulting.