La grille salariale de la convention collective nationale 66 (IDCC 413) régit les rémunérations dans le secteur social et médico-social. Ce guide détaille le calcul des salaires avec la valeur du point à 3,93€, l’indemnité de sujétion spéciale de 9,21% et la prime Ségur de 238€ applicables en 2026.
Note : La CCN66 est actuellement au cœur des négociations pour la création de la Convention Collective Unique Étendue (CCUE) du secteur BASS (Branche de l’Aide, de l’Accompagnement, des Soins et des Services à domicile).
Qu’est-ce que la convention collective 66 ?
La convention collective nationale du 15 mars 1966, identifiée par l’IDCC 413 (brochure JO n° 3116), fixe les règles du travail pour les employés des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées. Elle encadre la durée du travail, les congés payés et surtout les grilles salariales du secteur social et médico-social.
Cette convention s’applique aux structures privées à but non lucratif qui accueillent des enfants, adolescents et adultes handicapés, ainsi que des personnes en difficulté. Les professionnels concernés incluent les éducateurs spécialisés, les moniteurs-éducateurs, les aides médico-psychologiques, les agents de service intérieur, les psychologues, les infirmiers et le personnel administratif.
Comprendre le calcul des salaires en 2026
Formule officielle de calcul du salaire brut
- Étape 1 : Salaire indiciaire = Coefficient × Valeur du point (3,93 €)
- Étape 2 : Indemnité de sujétion spéciale (ISS) = Salaire indiciaire × 9,21%
- Étape 3 : Salaire brut mensuel = Salaire indiciaire + ISS
OU en une formule :
Salaire brut = (Coefficient × 3,93 €) × 1,0921
Valeur du point en 2026
La valeur du point est fixée à 3,93 € depuis le 1er juillet 2022 pour les employeurs adhérents à NEXEM, qui représentent la majorité du secteur. Certains employeurs non-adhérents appliquent encore l’ancienne valeur de 3,82 € (avenant n°361 du 9 juin 2021), mais la tendance générale est à l’application de 3,93 €.
⚠️ Attention : Aucune revalorisation de la valeur du point n’a eu lieu depuis juillet 2022. La valeur reste donc bloquée à 3,93 € en 2026, malgré l’inflation et l’augmentation du SMIC.
L’indemnité de sujétion spéciale (ISS)
L’indemnité de sujétion spéciale de 9,21% a été instaurée par l’avenant n°354 du 23 juin 2020. Elle s’ajoute automatiquement au salaire indiciaire pour compenser les contraintes spécifiques du secteur : horaires décalés, travail de nuit, charge mentale, pénibilité psychologique et contraintes liées à l’internat.
Cette prime s’applique à tous les salariés sauf aux cadres supérieurs (cadres classe 1) dont elle est déjà intégrée dans le coefficient. Sur votre fiche de paie, elle doit apparaître sur une ligne distincte mentionnant “Indemnité de sujétion spéciale 9,21%”.
La prime Ségur (Complément de Traitement Indiciaire)
Issue des accords Ségur de la santé de 2020, la prime Ségur a été étendue à une partie du secteur social et médico-social. En 2026, cette prime est devenue un élément permanent de la rémunération pour les postes éligibles.
Montant de la prime Ségur en 2026 : 238 € brut mensuel
Soit environ 183 € net par mois
Cette prime apparaît sur la fiche de paie sous l’intitulé “Complément de Traitement Indiciaire (CTI)” ou “Prime Ségur”.
Sont éligibles à la prime Ségur les professionnels suivants : éducateurs spécialisés, moniteurs-éducateurs, aides médico-psychologiques (AMP), accompagnants éducatifs et sociaux (AES), infirmiers, aides-soignants, psychomotriciens, ergothérapeutes, orthophonistes, assistants de service social et certains personnels administratifs en contact direct avec les usagers.
Les directeurs, cadres supérieurs et certains postes purement administratifs sans contact avec les usagers ne bénéficient généralement pas de cette prime. En cas de doute sur votre éligibilité, consultez votre service RH ou vos représentants du personnel.
Important : La prime Ségur ne doit JAMAIS être utilisée pour compenser un salaire inférieur au SMIC. Elle s’ajoute au salaire de base calculé selon la grille ou au SMIC si celui-ci s’applique.
NEXEM et valeur du point
NEXEM (anciennement SNASEA) est la fédération des associations et établissements du secteur social et médico-social. Elle représente la majorité des employeurs appliquant la convention 66 et négocie les évolutions salariales avec les organisations syndicales.
En juillet 2022, NEXEM a émis une recommandation patronale portant la valeur du point à 3,93 €. Cette recommandation a été agréée par arrêté ministériel fin 2022, ce qui en fait le nouveau minimum conventionnel pour l’ensemble de la branche. Dans les faits, la quasi-totalité des employeurs applique désormais cette valeur.
Comment vérifier sur votre fiche de paie :
Votre bulletin de salaire doit mentionner votre coefficient, la valeur du point appliquée (normalement 3,93€) et la ligne “Indemnité de sujétion spéciale 9,21%”. Si votre poste est éligible à la prime Ségur, vérifiez la présence de la ligne “Complément de Traitement Indiciaire” ou “Prime Ségur” de 238 € brut. Si vous constatez une valeur différente ou l’absence de ces éléments, contactez votre service RH.
Impact du SMIC sur les salaires de la Convention 66
Le SMIC en 2026
Au 1er janvier 2026, le SMIC brut mensuel s’élève à 1 823,03 € pour un temps plein (35 heures hebdomadaires). Selon le Code du travail, si le salaire calculé selon la grille conventionnelle est inférieur au SMIC, c’est obligatoirement le SMIC qui doit être appliqué.
Conséquence majeure : Comme la valeur du point n’a pas été revalorisée depuis 2022 alors que le SMIC a augmenté, de nombreux salaires en début de carrière sont automatiquement alignés sur le SMIC. La grille conventionnelle ne reprend son effet qu’après plusieurs années d’ancienneté.
Métiers concernés par le rattrapage SMIC
Les postes suivants sont rattrapés par le SMIC en début de carrière : agent de service intérieur (jusqu’à environ 20 ans d’ancienneté sans anomalie de rythme), agent de bureau (jusqu’à 20 ans), moniteur-éducateur (jusqu’à 9-13 ans selon anomalie de rythme), aide médico-psychologique débutant, et moniteur adjoint d’animation.
Seuls les éducateurs spécialisés débutants et quelques autres postes qualifiés démarrent directement au-dessus du SMIC grâce à un coefficient de départ plus élevé.
Grilles salariales par métier pdf (2026)
Éducateur spécialisé
Les éducateurs spécialisés, ainsi que les éducateurs de jeunes enfants, psychomotriciens, orthophonistes, infirmiers, ergothérapeutes et éducateurs techniques spécialisés suivent cette grille.
| Ancienneté | Coefficient | Coefficient avec internat | Salaire brut mensuel | Salaire avec internat |
|---|---|---|---|---|
| Début | 434 | 446 | 1 863 € | 1 914 € |
| Après 1 an | 447 | 459 | 1 918 € | 1 970 € |
| Après 3 ans | 474 | 486 | 2 034 € | 2 085 € |
| Après 5 ans | 503 | 515 | 2 158 € | 2 210 € |
| Après 7 ans | 532 | 544 | 2 283 € | 2 334 € |
| Après 10 ans | 570 | 582 | 2 446 € | 2 497 € |
| Après 13 ans | 606 | 618 | 2 601 € | 2 652 € |
| Après 17 ans | 635 | 647 | 2 726 € | 2 777 € |
| Après 21 ans | 693 | 705 | 2 974 € | 3 026 € |
| Après 25 ans | 731 | 743 | 3 137 € | 3 189 € |
| Après 30 ans | 762 | 774 | 3 270 € | 3 322 € |
Note : Le coefficient avec internat bénéficie de +12 points pour compenser les contraintes liées au logement sur place et à la disponibilité étendue.
Agent de bureau
| Ancienneté | Coefficient | Salaire conventionnel | Salaire réel versé |
|---|---|---|---|
| Début | 373 | 1 601 € | 1 823 € (SMIC) |
| Après 1 an | 376 | 1 614 € | 1 823 € (SMIC) |
| Après 3 ans | 381 | 1 635 € | 1 823 € (SMIC) |
| Après 5 ans | 386 | 1 657 € | 1 823 € (SMIC) |
| Après 7 ans | 391 | 1 678 € | 1 823 € (SMIC) |
| Après 10 ans | 400 | 1 717 € | 1 823 € (SMIC) |
| Après 13 ans | 406 | 1 742 € | 1 823 € (SMIC) |
| Après 16 ans | 415 | 1 781 € | 1 823 € (SMIC) |
| Après 20 ans | 421 | 1 807 € | 1 823 € (SMIC) |
| Après 24 ans | 432 | 1 854 € | 1 854 € |
| Après 28 ans | 445 | 1 910 € | 1 910 € |
Comme le montre ce tableau, un agent de bureau ne dépasse le SMIC qu’après 24 ans d’ancienneté. Jusqu’à cette échéance, le salaire versé est automatiquement aligné sur le minimum légal.
Moniteur adjoint d’animation et/ou d’activités
| Ancienneté | Coeff. normal | Coeff. avec anomalie | Salaire normal | Salaire avec anomalie |
|---|---|---|---|---|
| Début | 373 | 383 | 1 823 € (SMIC) | 1 823 € (SMIC) |
| Après 1 an | 376 | 386 | 1 823 € (SMIC) | 1 823 € (SMIC) |
| Après 3 ans | 385 | 395 | 1 823 € (SMIC) | 1 823 € (SMIC) |
| Après 6 ans | 399 | 410 | 1 823 € (SMIC) | 1 823 € (SMIC) |
| Après 9 ans | 411 | 422 | 1 823 € (SMIC) | 1 811 € → 1 823 € (SMIC) |
| Après 13 ans | 425 | 437 | 1 824 € | 1 876 € |
| Après 17 ans | 448 | 460 | 1 923 € | 1 974 € |
| Après 21 ans | 469 | 482 | 2 013 € | 2 068 € |
| Après 25 ans | 490 | 503 | 2 103 € | 2 158 € |
Anomalie de rythme du travail : Cette majoration de coefficient (généralement +10 points) s’applique aux salariés ayant des horaires atypiques : travail de nuit, week-ends, astreintes, ou toute autre contrainte horaire inhabituelle.
Agent de service intérieur
| Ancienneté | Coeff. normal | Coeff. avec anomalie | Salaire normal | Salaire avec anomalie |
|---|---|---|---|---|
| Début | 373 | 383 | 1 823 € (SMIC) | 1 823 € (SMIC) |
| Après 1 an | 376 | 386 | 1 823 € (SMIC) | 1 823 € (SMIC) |
| Après 3 ans | 381 | 390 | 1 823 € (SMIC) | 1 823 € (SMIC) |
| Après 5 ans | 386 | 395 | 1 823 € (SMIC) | 1 823 € (SMIC) |
| Après 7 ans | 391 | 400 | 1 823 € (SMIC) | 1 823 € (SMIC) |
| Après 10 ans | 400 | 409 | 1 823 € (SMIC) | 1 823 € (SMIC) |
| Après 13 ans | 406 | 415 | 1 823 € (SMIC) | 1 823 € (SMIC) |
| Après 16 ans | 415 | 425 | 1 823 € (SMIC) | 1 824 € |
| Après 20 ans | 421 | 431 | 1 823 € (SMIC) | 1 850 € |
| Après 24 ans | 432 | 442 | 1 854 € | 1 897 € |
| Après 28 ans | 445 | 455 | 1 910 € | 1 953 € |
Exemples de calcul concrets
Exemple 1 : Agent de service débutant
Situation : Madame A. est embauchée comme agent de service dans un foyer d’hébergement.
Coefficient de départ : 373
Calcul du salaire conventionnel :
1. Salaire indiciaire = 373 × 3,93 € = 1 466 €
2. Indemnité de sujétion spéciale = 1 466 € × 9,21% = 135 €
3. Salaire conventionnel total = 1 466 € + 135 € = 1 601 €
4. Prime Ségur (si éligible) = + 238 €
Salaire réellement versé :
• Sans prime Ségur : 1 601 € < SMIC → L’employeur verse le SMIC 1 823 €
• Avec prime Ségur : SMIC 1 823 € + Prime Ségur 238 € = 2 061 € brut
Exemple 2 : Éducateur spécialisé avec 5 ans d’ancienneté
Situation : Monsieur B. est éducateur spécialisé dans un IME depuis 5 ans.
Coefficient après 5 ans : 503
Calcul :
1. Salaire indiciaire = 503 × 3,93 € = 1 977 €
2. ISS = 1 977 € × 9,21% = 182 €
3. Salaire brut de base = 1 977 € + 182 € = 2 159 €
4. Prime Ségur = + 238 €
Salaire total versé : 2 159 € + 238 € = 2 397 € brut
(Le salaire conventionnel étant supérieur au SMIC, la grille s’applique normalement)
Exemple 3 : Éducateur spécialisé avec internat
Situation : Madame C. est éducatrice débutante logée en internat.
Coefficient avec internat : 446 (au lieu de 434 sans internat)
Calcul :
1. Salaire indiciaire = 446 × 3,93 € = 1 753 €
2. ISS = 1 753 € × 9,21% = 161 €
3. Salaire brut de base = 1 914 €
4. Prime Ségur = + 238 €
Salaire total versé : 1 914 € + 238 € = 2 152 € brut
Gains cumulés de l’internat :
• Majoration de coefficient (+12 points) = +52 € brut/mois
• Logement fourni (valorisé ~200-300 €/mois selon taille)
• Soit un avantage total d’environ 250-350 € par mois
Comment évoluer dans la grille salariale
Progression par l’ancienneté
L’ancienneté constitue le premier levier d’évolution salariale dans la convention 66. Les coefficients augmentent automatiquement selon des paliers définis : après 1 an, 3 ans, 5 ans, 7 ans, 10 ans, 13 ans, 17 ans, 21 ans, 25 ans et parfois 30 ans selon les métiers. Cette progression garantit une augmentation régulière du salaire tout au long de la carrière, même sans changement de poste.
Pour un éducateur spécialisé par exemple, le coefficient passe de 434 en début de carrière à 762 après 30 ans, soit une progression de 75%. Cette évolution se traduit par un salaire qui passe de 1 863 € à 3 270 € brut, sans compter les éventuelles primes supplémentaires.
Pour bien comprendre salaire brut et net, vous pouvez utilisez des outils comme des convertisseurs.
Formation et spécialisation
Suivre des formations complémentaires permet d’acquérir de nouvelles compétences et d’accéder à des postes mieux rémunérés. Les modules autour de la gestion de projet, de la prise en charge spécifique de certains publics (troubles du spectre autistique, handicap psychique, polyhandicap) ou les formations de cadre peuvent déboucher sur des promotions avec des coefficients plus élevés.
La convention 66 facilite l’accès à la formation continue. Les employeurs ont l’obligation de contribuer au développement des compétences de leurs salariés. Certaines formations peuvent être suivies sur le temps de travail avec maintien de la rémunération.
Congés supplémentaires pour ancienneté
Au-delà de l’évolution salariale, l’ancienneté ouvre droit à des congés supplémentaires. Les salariés bénéficient de 2 jours ouvrables supplémentaires par tranche de 5 ans d’ancienneté, dans la limite de 6 jours (soit à partir de 15 ans d’ancienneté). Pour certains personnels éducatifs et pédagogiques, des congés trimestriels supplémentaires sont également prévus.
Avantages sociaux de la Convention 66
Au-delà de la grille salariale, la convention 66 offre des avantages sociaux qui améliorent les conditions de travail et la qualité de vie des salariés.
Protection sociale renforcée
Les salariées en congé maternité ayant au moins un an de service effectif dans l’entreprise ont droit au maintien de leur salaire net via le versement d’indemnités complémentaires (article 28 de la convention). La convention prévoit aussi le maintien de salaire en cas d’arrêt maladie selon des modalités plus favorables que le minimum légal.
Période d’essai et congés
La période d’essai est fixée à un mois pour la plupart des salariés, avec des dispositions particulières pour les cadres (article 13 bis). Les congés annuels sont plus généreux que le minimum légal, avec notamment les jours supplémentaires pour ancienneté mentionnés précédemment.
Rémunération des apprentis
Les apprentis sont rémunérés selon des barèmes bien définis en fonction de leur âge et de leur année d’apprentissage. Cette grille spécifique leur permet d’avoir une vision claire de l’évolution de leur rémunération pendant leur formation, ce qui est rassurant pour les jeunes qui débutent dans ce secteur.
Points clés à retenir
✓ Valeur du point 2026 : 3,93 € (NEXEM) ou 3,82 € (non-NEXEM)
✓ Indemnité de sujétion : +9,21% obligatoire
✓ Prime Ségur : 238 € brut/mois (si éligible)
✓ SMIC 2026 : 1 823,03 € brut mensuel (minimum légal)
✓ IDCC : 413 (Brochure JO 3116)
✓ Dernière revalorisation du point : juillet 2022
✓ Formule de calcul : (Coefficient × 3,93 €) × 1,0921 + Prime Ségur
La grille salariale de la convention 66 reste le cadre de référence pour les rémunérations dans le secteur social et médico-social. Même si la valeur du point n’a pas été revalorisée depuis 2022, comprendre son fonctionnement permet aux salariés de vérifier que leur rémunération est correcte et d’anticiper leur évolution de carrière.
N’oubliez pas de consulter régulièrement les mises à jour de la convention collective et de vérifier que votre fiche de paie mentionne bien votre coefficient, la valeur du point appliquée, l’indemnité de sujétion spéciale de 9,21% et, le cas échéant, la prime Ségur de 238 € brut. En cas de doute, n’hésitez pas à contacter votre service RH ou vos représentants du personnel.
Perspectives 2026 : Vers une convention unique
La CCN66 est actuellement au cœur des négociations pour la création de la Convention Collective Unique Étendue (CCUE) qui fusionnerait plusieurs conventions du secteur BASS (Branche de l’Aide, de l’Accompagnement, des Soins et des Services à domicile). Cette fusion vise à harmoniser les grilles salariales et les droits sociaux de l’ensemble du secteur social et médico-social privé à but non lucratif.
Les discussions portent notamment sur une revalorisation générale des salaires pour attirer et retenir les professionnels dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre. Restez attentif aux communications de votre employeur et de vos organisations syndicales sur l’évolution de ces négociations.
