Lorsqu’un jour férié tombe pendant une période de vacances, le décompte de vos jours de repos change. Le principe légal est simple : un jour férié chômé ne peut pas être décompté comme un jour de congé payé. Pourtant, selon que votre entreprise calcule en jours ouvrables ou ouvrés, l’impact sur votre bulletin de paie ne sera pas le même.
Le jour férié est-il décompté de mon solde de congés ?
La réponse courte est non. Selon le Code du travail, le jour férié (s’il est habituellement chômé dans votre entreprise) interrompt le décompte des congés.
- Le principe : Si vous posez une semaine de vacances et qu’un jour férié tombe un mardi, l’employeur ne doit vous retirer que 4 jours de votre compteur (au lieu de 5 habituellement).
- Le bénéfice : Vous bénéficiez d’une journée de repos supplémentaire sans réduction de votre solde annuel.
- La condition : Le jour férié doit être un jour où vous auriez dû travailler. S’il tombe un dimanche (déjà non travaillé), il n’a aucun impact.
Jours ouvrables ou ouvrés : comment vérifier mon compteur ?
C’est ici que se cachent les erreurs de calcul les plus fréquentes. La méthode utilisée par votre service RH détermine si vous “récupérez” un jour en cas de samedi férié.
- Le décompte en jours ouvrables (30 jours/an) : On compte 6 jours par semaine (incluant le samedi). Si le 1er mai ou le 15 août tombe un samedi, ce jour n’est pas décompté. Vous économisez un jour de congé par rapport à une semaine sans jour férié.
- Le décompte en jours ouvrés (25 jours/an) : On compte 5 jours par semaine (lundi au vendredi). Si le jour férié tombe un samedi, l’impact est nul sur votre pose de semaine, car le samedi n’est jamais décompté dans cette méthode.
- L’obligation d’équivalence : La loi impose que le passage aux jours ouvrés ne lèse pas le salarié. Sur l’année, vous devez avoir droit au même nombre de semaines réelles de repos que si vous étiez en jours ouvrables.
Quelle rémunération pour un jour férié pendant les vacances ?
Pendant vos congés, vous ne percevez plus votre salaire habituel mais une indemnité de congés payés. Le jour férié ne doit pas entraîner de baisse de cette rémunération.
- Le maintien de salaire : L’employeur calcule ce que vous auriez gagné si vous aviez travaillé ce jour-là.
- L’ancienneté : Pour la majorité des jours fériés, il faut avoir 3 mois d’ancienneté pour que le jour soit payé (sauf pour le 1er mai, payé sans condition).
- Les primes : Si vous touchez des primes liées au travail effectif (ex: prime de panier), elles ne sont généralement pas dues pour le jour férié chômé, sauf dispositions conventionnelles contraires.
Les cas particuliers : Lundi de Pentecôte, Maladie et Intérim
Le droit du travail prévoit des exceptions notables qu’il convient de surveiller pour éviter les mauvaises surprises sur votre solde en fin de mois.
- La Journée de Solidarité : Si votre entreprise a fixé cette journée le Lundi de Pentecôte, ce n’est plus un jour férié chômé. Si vous êtes en vacances ce jour-là, l’employeur vous décomptera bien un jour de congé.
- Maladie et congés : Si vous tombez malade avant vos congés, le jour férié reste un jour férié. En revanche, il ne peut pas être “récupéré” en plus de vos jours de maladie reportés.
- Salariés à temps partiel : Si le jour férié tombe un jour où vous ne travaillez jamais par contrat (ex: vous ne travaillez jamais le mercredi et le 1er novembre tombe un mercredi), vous ne bénéficiez d’aucune récupération.
Comment optimiser la pose de ses congés avec les ponts ?
Anticiper le calendrier 2026 permet de maximiser son temps de repos. Lorsque l’employeur accorde un “pont” collectivement, ce jour peut être soit offert (usage d’entreprise), soit décompté de vos congés payés ou récupéré plus tard. Si vous avez déjà posé votre semaine incluant ce pont, vérifiez que l’employeur applique bien la même règle qu’aux salariés présents pour ne pas vous décompter un jour indûment.
