Le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) est un organisme paritaire créé en 1992, financé conjointement par les entreprises de travail temporaire et les organisations syndicales. Son rôle est de compenser les fragilités structurelles du statut intérimaire : absence de CDI, revenus variables, difficulté à accéder aux services courants réservés aux salariés classiques. Pour bénéficier de ses dispositifs, il faut avoir travaillé au moins 414 heures en intérim sur les 12 derniers mois glissants, un seuil accessible dès lors qu’on enchaîne régulièrement les missions.
Il faut savoir qu’en travaillant avec un partenaire comme Randstad les intérimaires peuvent être orientés vers ces dispositifs et les activer rapidement, souvent dès la première mission.
Ce que peu d’intérimaires savent, c’est que le FASTT couvre un spectre très large : logement, santé, mobilité, garde d’enfants, urgences financières, protection juridique. Autant de domaines où le statut temporaire crée habituellement des blocages. Voici ce que ces services représentent concrètement au quotidien.
Accès au logement : lever le principal frein des travailleurs temporaires
C’est souvent l’obstacle numéro un pour les intérimaires : trouver un logement quand les revenus sont variables et le contrat inexistant. Les propriétaires exigent trois fois le loyer en revenus stables, un CDI, des garanties que le statut intérimaire ne peut pas toujours fournir. Le FASTT a construit plusieurs réponses à ce problème.
D’abord un accompagnement dans la constitution du dossier locatif : comment présenter ses revenus intérim de manière lisible, quels justificatifs privilégier, comment valoriser une situation pourtant solide sur le fond. Ensuite des avances sur dépôt de garantie pour ne pas être bloqué faute de trésorerie au moment de signer un bail. Le dispositif Mobili-Pass permet d’obtenir une aide financière lors d’une mobilité géographique liée à une mission : frais de déménagement, double loyer temporaire, premier mois dans une nouvelle ville.
En cas d’urgence absolue, perte de logement ou situation de précarité soudaine, le FASTT oriente vers des hébergements temporaires et des structures d’accueil partenaires. Un filet de sécurité qui change réellement la donne pour des personnes sans réseau de soutien proche.
FASTT Mut’ : une mutuelle et une prévoyance pensées pour l’intérim
L’accès à une bonne couverture santé est une préoccupation légitime pour les intérimaires, dont les contrats courts rendent difficile l’accès aux mutuelles d’entreprise classiques. Le FASTT propose FASTT Mut’, une mutuelle collective dédiée, accessible à des tarifs négociés bien en dessous du marché individuel.
La couverture inclut les postes habituellement mal remboursés par la Sécurité sociale : optique, soins dentaires, consultations chez des spécialistes non conventionnés, médecines douces dans certaines formules. Les cotisations sont modulables selon le niveau de couverture souhaité, avec des options famille pour protéger conjoint et enfants.
A cela s’ajoute une garantie prévoyance : en cas d’arrêt de travail prolongé, d’accident ou d’incapacité temporaire, un maintien de revenus est déclenché. C’est un point crucial pour des travailleurs qui ne bénéficient pas automatiquement d’un maintien de salaire par convention collective, contrairement aux salariés en CDI. La prévoyance couvre également les situations de décès ou d’hospitalisation longue durée.
Mobilité : ne jamais refuser une mission pour un problème de transport
La mobilité est une condition essentielle de l’employabilité en intérim. Refuser une mission parce qu’on n’a pas de véhicule ou que les transports en commun ne desservent pas le site est une réalité fréquente. Les partenariats du FASTT avec des loueurs nationaux permettent d’accéder à des véhicules à tarifs préférentiels, en courte ou moyenne durée, avec des conditions d’accès assouplies par rapport au marché standard. Des formules de location longue durée avec option d’achat sont également disponibles pour les intérimaires qui souhaitent accéder à la propriété d’un véhicule sans passer par un crédit bancaire classique, souvent inaccessible sans CDI. Des offres sur les deux-roues motorisés et les vélos à assistance électrique complètent le dispositif pour les déplacements en zone urbaine ou périurbaine. Pour vérifier son éligibilité et consulter l’ensemble des services disponibles, le site du FASTT propose un espace personnel qui centralise les droits ouverts selon le profil et le volume d’heures travaillées.
Aides financières d’urgence et conseil budgétaire
Les périodes d’inter-contrat peuvent créer des tensions financières brutales, surtout lorsqu’une dépense imprévue survient au mauvais moment. Le FASTT dispose d’une enveloppe d’aides ponctuelles pour couvrir des situations précises : facture d’énergie en souffrance, frais de santé non remboursés, réparation urgente du véhicule indispensable pour travailler, loyer en retard.
La demande se fait auprès d’un conseiller FASTT, avec les justificatifs adaptés à la situation. L’instruction est rapide et la réponse proportionnée au besoin. Des services de conseil budgétaire permettent aussi d’anticiper les périodes creuses et de mieux gérer des revenus qui ne suivent pas un rythme mensuel régulier.
Garde d’enfants, protection juridique et vie quotidienne
Le FASTT intervient aussi sur des aspects du quotidien qui, cumulés, font une vraie différence. La garde d’enfants est un sujet sensible pour les intérimaires dont les horaires varient et les plannings changent parfois au dernier moment. Des partenariats avec des crèches et des réseaux d’assistantes maternelles permettent d’accéder à des solutions flexibles, avec des places prioritaires et des tarifs adaptés aux revenus intérim.
La protection juridique est souvent méconnue mais utile : en cas de litige avec un employeur, un bailleur ou un prestataire, le FASTT oriente vers des conseils juridiques professionnels, aide à constituer un dossier et à rédiger les courriers nécessaires. Une aide concrète pour défendre ses droits sans assumer seul les frais d’un avocat.
En cumulant ces dispositifs, le FASTT change profondément l’expérience de l’intérim. Le statut temporaire n’est pas synonyme de précarité permanente, à condition de connaître et d’utiliser les outils disponibles. C’est précisément l’enjeu : trop d’intérimaires éligibles n’ont simplement jamais entendu parler du FASTT.
