Le recrutement d’un apprenti peut se révéler être une décision stratégique pour une entreprise. Non seulement cela permet de former des jeunes à ses propres méthodes de travail, mais cela renforce également le dynamisme et l’innovation au sein de l’équipe. Dans cet article, nous allons explorer l’ensemble des aspects liés à la formation et au recrutement d’apprentis, incluant les contrats, les profils recherchés, ainsi que la réglementation en vigueur.
Les avantages de recruter un apprenti
Annoncer une offre de poste pour un apprenti peut s’avérer bénéfique à plusieurs niveaux. Découvrons les principaux atouts.
Dynamiser son équipe
L’apprentissage apporte un vent de fraîcheur à votre entreprise. Les jeunes candidats sont souvent porteurs de nouvelles idées et de perspectives innovantes. Leur soif d’apprendre et leur enthousiasme peuvent motiver les autres membres de l’équipe et stimuler la productivité globale.
Former un collaborateur sur mesure
Recruter un apprenti vous donne l’opportunité de former un collaborateur selon vos besoins spécifiques. En effet, vous pouvez lui transmettre vos méthodes de travail, vos valeurs et vos attentes, afin qu’il devienne opérationnel et efficace rapidement.
Bénéficier d’aides financières
En optant pour le recrutement d’un apprenti, les entreprises peuvent profiter de diverses aides financières. Par exemple :
- Aide unique : spécifique pour les petites et moyennes entreprises (PME), cette aide contribue au financement du salaire de l’apprenti.
- Crédit d’impôt apprentissage : une réduction fiscale est accordée sous certaines conditions.
- Exonérations de charges sociales : les entreprises bénéficient d’exonérations spécifiques concernant les cotisations sociales.
Les types de contrats d’apprentissage
Pour encadrer un apprenti, plusieurs types de contrats existent. Chacun a ses particularités et s’adapte à différents profils et situations.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage concerne les jeunes de 16 à 29 ans. Sa durée varie généralement entre six mois et trois ans, selon la qualification préparée. Ce type de contrat alterne phases en entreprise et périodes en centre de formation, permettant à l’apprenti d’acquérir une expérience pratique tout en poursuivant ses études.
Le contrat de professionnalisation
Ce contrat s’adresse à des personnes de 16 à 25 ans ou à des demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Il permet également de suivre un cycle de formation alternée entre l’entreprise et un organisme de formation. La durée de celui-ci est généralement comprise entre six et douze mois, bien qu’elle puisse être prolongée jusqu’à 24 mois dans certains cas spécifiques.
Les étapes pour recruter un apprenti
Le processus pour recruter un apprenti nécessite une préparation minutieuse et suit des étapes bien précises. Passons en revue ces étapes clés.
Définir le profil recherché
Avant de lancer votre recrutement, il est nécessaire de définir précisément le profil que vous recherchez. Vous devez considérer le niveau de formation requis, les compétences souhaitées, ainsi que les qualités personnelles nécessaires à la réussite dans le poste proposé.
Rédiger et diffuser l’offre de poste
La rédaction de votre annonce doit être claire et complète, mettant en avant les missions principales, les compétences requises et les avantages proposés. Vous pouvez diffuser cette offre via divers canaux :
- Sites spécialisés dans l’apprentissage
- CFA (Centres de Formation d’Apprentis)
- Écoles et universités
- Réseaux sociaux professionnels
Sélectionner les candidats
Après réception des candidatures, vient l’étape de la sélection. Analysez les CV et lettres de motivation pour évaluer les compétences et la correspondance avec le profil recherché. Organisez ensuite des entretiens individuels pour approfondir votre connaissance des candidats.
Valider et signer le contrat
Une fois le candidat idéal sélectionné, la dernière étape consiste à finaliser le contrat d’apprentissage. Assurez-vous de remplir toutes les obligations légales et réglementaires liées à ce type de contrat. Veillez aussi à préparer l’accueil de votre futur apprenti au sein de votre entreprise et à mettre en place un suivi personnalisé pour faciliter son intégration.
Les obligations de l’employeur et les droits de l’apprenti
Il est essentiel pour l’employeur de respecter certaines obligations vis-à-vis de son apprenti. De même, les droits de ce dernier doivent être garantis pendant toute la durée de son contrat.
Garantir une formation de qualité
L’employeur s’engage à fournir à l’apprenti une formation de qualité, conforme au programme établi par le CFA. Cela implique un suivi régulier de la progression de l’apprenti, des évaluations périodiques et l’octroi du temps nécessaire pour assister aux cours dispensés par le centre de formation.
Respecter les conditions de travail
Les conditions de travail des apprentis doivent respecter les mêmes critères que ceux appliqués aux autres salariés de l’entreprise. Cela inclut notamment :
- La durée hebdomadaire du travail
- Les heures supplémentaires et leur rémunération
- Les jours de repos
- Les congés payés
Offrir une rémunération conforme
La rémunération des apprentis est fixée suivant un barème légal et dépend de leur âge et de leur année de formation. Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de branche si celui-ci est plus favorable. Le tableau ci-dessous présente les taux minimaux :
| Âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Accompagner et évaluer l’apprenti
Tout au long de son contrat, l’apprenti doit être accompagné afin de favoriser sa progression et son intégration dans l’entreprise.
Un tuteur dédié
Chaque apprenti doit bénéficier de l’encadrement d’un tuteur désigné parmi les salariés expérimentés de l’entreprise. Ce tuteur assure le suivi, prodigue des conseils et veille au bon déroulement de la formation pratique.
Évaluations régulières
Des évaluations régulières permettent de mesurer l’évolution des compétences de l’apprenti. Ces moments d’échange entre le tuteur et l’apprenti contribuent à identifier les points forts et les axes d’amélioration, et à ajuster le rythme et le contenu de la formation pratique.
Le recrutement d’un apprenti représente une opportunité enrichissante pour l’entreprise comme pour le jeune formé. Grâce à cette démarche, les employeurs participent activement à la formation des futures générations professionnelles tout en bénéficiant des nombreux avantages associés à l’apprentissage.
