Dénicher des activités de team building vraiment originales, ça reste un sacré casse-tête pour les responsables d’équipe. Tiens, parlons d’une idée qui change un peu : le PowerPoint collaboratif. Étonnant, non ? Pourtant, ce bon vieux logiciel que tout le monde connaît peut se transformer en un formidable levier pour souder vos équipes.
Les fondements du team building et son importance
On le sait tous, l’objectif du team building, c’est de créer du liant entre collègues. Une équipe qui s’entend bien, c’est tout simplement une équipe plus productive. Quand la communication passe bien, les résultats suivent naturellement.
Les temps ont changé. Aujourd’hui, vos collaborateurs ne se contentent plus d’un salaire et d’une machine à café qui fonctionne. Ce qu’ils veulent vraiment ? Un environnement où il fait bon travailler, où l’on se sent bien. Voilà pourquoi développer une culture d’entreprise positive n’est plus un luxe, mais une nécessité.
Le PowerPoint collaboratif : une approche innovante
Oubliez les escape games et autres olympiades d’entreprise ! Le PowerPoint, vous l’avez déjà sous la main, et tout le monde sait plus ou moins s’en servir. C’est là tout l’intérêt de la démarche.
Avec Microsoft 365, la sauce prend encore mieux grâce à la co-édition en temps réel. Imaginez vos équipes qui planchent simultanément sur le même document, chacun apportant sa pierre à l’édifice. Les cercles colorés permettent de voir qui fait quoi. On peut même discuter en direct via Teams pendant qu’on travaille. Pratique, non ?
Par ailleurs, contrairement aux activités qui coûtent un bras, celle-ci ne nécessite quasiment aucun investissement supplémentaire. Vous utilisez simplement des outils que vous payez déjà ! Pour vous aider, vous pouvez avoir recours à une agence de création de powerpoint.
Quand la création collaborative renforce les liens d’équipe
Créer une présentation en groupe, ça pousse chacun à sortir de sa zone de confort. Dire ce qu’on pense, défendre ses idées, parfois céder aussi. C’est tout l’art du compromis ! Cette dynamique favorise une communication plus active entre vos collaborateurs.
J’ai vu des équipes complètement transformées après ce genre d’exercice. Des idées qui fusent de partout grâce au mélange des perspectives. Des talents cachés qui se révèlent — tenez, rappelez-vous de Michel du service comptabilité qui s’est avéré être un as du design ! Et puis, cerise sur le gâteau, les barrières hiérarchiques tombent un peu. Le temps d’un projet, le stagiaire et le directeur ramaient dans le même sens.
Les atouts du PowerPoint en matière de cohésion
L’accessibilité, c’est le gros plus de PowerPoint. Pas besoin d’être un crack en informatique pour s’en servir. Ce côté familier met tout le monde sur un pied d’égalité. Fini les activités qui avantagent les sportifs ou les matheux !
Les options créatives ne manquent pas non plus. On peut jouer avec les couleurs, les formes, les transitions… Chaque équipe peut exprimer sa personnalité à travers sa présentation. J’ai vu des groupes créer une identité visuelle qui reflétait parfaitement leurs valeurs communes. D’autres ont profité de l’occasion pour améliorer leurs compétences techniques dans une ambiance détendue.
Comment organiser un challenge PowerPoint stimulant
Pour que ça marche du tonnerre, quelques principes de base sont à respecter. D’abord, vérifiez bien en amont que tout le monde a accès au logiciel et comprend comment partager un document. Rien de plus frustrant que de perdre une heure à régler des problèmes techniques ! Ensuite, pour les équipes, visez petit : 3-4 personnes maximum. Plus nombreux, certains risquent de rester sur la touche.
Côté règles du jeu, soyez clair comme de l’eau de roche. Combien de temps ont-ils ? Sur quels critères seront-ils jugés ? Un cadre précis stimule la créativité, aussi paradoxal que cela puisse paraître. Enfin, le choix du sujet est capital. Oubliez les thèmes barbants ! Proposez plutôt des sujets qui donnent envie de se creuser les méninges.
Des thématiques originales pour stimuler l’engagement
Le sujet, c’est la clé de voûte de votre activité. Un thème ennuyeux et c’est l’ambiance qui tombe à plat !
Pourquoi ne pas proposer des thèmes décalés ? « Notre équipe si elle devait conquérir Mars », « La journée parfaite au bureau », ou encore « Comment expliquer notre métier à un enfant de 5 ans »… Les possibilités sont infinies.
Certaines équipes adorent travailler sur leurs valeurs fondamentales, mais avec une approche créative. Imaginez chaque valeur illustrée par une mascotte ou un superhéros !
D’autres préfèrent plancher sur un « modèle de travail collectif » qui met en lumière les talents de chacun. Ou pourquoi pas élaborer une charte d’équipe qui définit, non sans humour, les règles de la vie commune au bureau ?
