Ce nouveau dispositif s’adresse à tous les collaborateurs en France, où L’Oréal emploie quelque 13 000 collaborateurs, soit 150 à 200 pères et coparents concernés chaque année. Il sera applicable pour tout enfant né ou adopté à compter du 1er mars de cette année. « Le congé paternité correspond à une aspiration […]
La FSU et Solidaires entrent dans la danse, aux côtés de la CGT et FO pour « faire du 19 mars une journée de mobilisations » . Au programme, grève, manifestations et rassemblements pour des motifs très diversifiés. Les syndicats concernés revendiquent : « une augmentation générale et immédiate des salaires des agents […]
La Place de l’emploi public, premier site d’emploi commun à toute la fonction publique sera en ligne le 22 février. C’est l’enclenchement de la mobilité entre les versants État, Territoriale et Hospitalière que le gouvernement veut accélérer. Les agents publics, mais aussi les personnes en recherche d’emploi disposeront en permanence, […]
Pour Korn Ferry, la question des écarts de salaires entre les hommes et les femmes ne sera pas résolue par la réévaluation seule des salaires, mais par les promotions aux échelons supérieurs. Selon les chiffres du cabinet, à poste identique et niveau équivalent au sein de la même entreprise, l’écart […]
Hommes et femmes de terrain, à la fois gestionnaires et encadrants, les managers de proximité constituent la courroie de transmission entre la direction et les salariés. En première ligne, ils prennent tous les coups : mécontentement des équipes, pression de la hiérarchie, responsabilité des contre-performances de l’unité de travail. . On […]
Le comptoir de la nouvelle entreprise de Malakoff Médéric Humanis présente les résultats de la deuxième édition de son étude sur le télétravail. Il en ressort une progression significative de ce genre de dispositif : +50 % par rapport à 2017. D’une manière générale, le télétravail concerne désormais près de 30 […]
Par Estelle Trichet et Emmanuel Labrousse, responsables du groupe de travail social-RH de Walter France
Les salariés ont de plus en plus souvent recours à la justice pour se faire payer leurs heures supplémentaires. Pour éviter d’être condamnés, les employeurs doivent connaître les jurisprudences récentes, qui donnent raison aux salariés, alors même que leur employeur s’est opposé à la réalisation d’heures supplémentaires. Le groupe de […]
Par Déborah Fallik Maymard, avocate associée en droit social chez Redlink
La Cour de cassation a confirmé son interprétation relativement souple concernant les modalités de communication des motifs économiques à destination du salarié visé par une procédure de licenciement économique et éligible au contrat de sécurisation professionnelle. Contexte juridique Lorsqu’un salarié fait l’objet d’une procédure de licenciement pour motifs économiques, […]
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