ACTUS
28 septembre

Essilor veut qu’un salarié sur deux devienne actionnaire du groupe

Le Conseil d’administration d’Essilor International vient d’approuver le lancement d’un ambitieux dispositif d’actionnariat salarié . Il vise à permettre un salarié sur deux  dans le monde de devenir actionnaire du groupe.   Essilor lance un plan de déploiement et d’extension de l’actionnariat salarié à l’échelle internationale. A terme, le groupe […]

28 septembre

Nouvel accord sur le système de classification de la branche Caisse d’Épargne

Un nouvel accord sur le système de classification de la branche Caisse d’Épargne vient d’être signé entre la direction des ressources humaines du groupe BPCE et cinq organisations syndicales. Un accord relatif au système de classification de la branche Caisse d’Épargne a été signé le 26 septembre entre la DRH […]

26 septembre

Lutte contre les discriminations : clash au sein du groupe de dialogue

Comme un seul homme, les représentants des organisations patronales au sein du groupe de dialogue sur la lutte contre les discriminations ont claqué la porte. Motif : aucune de leurs contributions n’a été prise en compte. Depuis plus de deux ans, « elles se sont efforcées de formuler des propositions constructives permettant […]

26 septembre

Chômage : mauvais résultats au mois d’août, réactions de FO et de la CGT

Au mois d’août, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A, c’est-à-dire sans aucune activité, a augmenté de 50 200 par rapport au mois de juillet, soit une hausse de +1,4 %. Cette hausse concerne toutes les classes d’âge. A peine le communiqué du ministère du Travail […]

Expertise live
Polémiques
Tribune

Dirigeants et DRH, comment fidéliser la génération Y ?

Par Sylvain Forestier, président de La Maison Bleue

Les entreprises rencontrent de plus en plus de difficultés à fidéliser leurs collaborateurs et à attirer de nouveaux talents, en premier lieu les fameux milléniaux issus de la génération Y. 63 % des décideurs français jugent aujourd’hui particulièrement difficile de retenir leurs salariés de moins de 30 ans, dont les […]

Document

Le fait religieux en entreprise se banalise, mais les conflits restent peu nombreux

Une majorité de managers font régulièrement face au  fait religieux dans leurs équipes. Deux salariés sur trois  (65 %) ont observé en 2016 plusieurs manifestations liées à la foi au sein de leur entreprise. Ils n’étaient 50 % l’année dernière.  L’étude , quatrième du genre que publient l’Institut Randstad et […]

La lettre du 29 septembre 2016

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